キャリアアシストのオフィシャルブログ｜株式会社キャリアアシスト

だいぶ時間が空いてしまいましたが（^^;）、先日、ご夫婦でMBTIを受けたいとリクエストをいただきまして実施しました。

お二人とも、ありがとうございました！

こうしたリクエストはとても嬉しいです。

先日も、東京にて認定ユーザー向けの研修が開催されました。

「タイプとチーム」というテーマが今の私の「学びたい欲」にピッタリだったので、ワクワクしながら東京へ。

認定ユーザーはこうして継続学習を続け、自分と向き合い続ける義務があります。そうでないと、様々なクライエントの方を前にして、その方に100％利益があるようにサポートができません。

研修が様々にあるのですが、本当にいつも楽しいし面白いんです。

それって内容はもちろんですが、

参加する方みんながMBTIを共通言語として、自分を理解し他者を理解するためのマインドと根拠があり、何より

「お互いを認め合う」

場で実施されるからではないか、と毎回感じます（^^）

自分を出しても安全な場。

私は企業にこそこうしたものが必要だと考えているので、MBTIを一つのツールとして企業の方と一緒に作っていきたいと思っています。

それって、

・生産性

・幸福度

などをはじめ、個人ごとの

・モチベーション

・定着率

・自己肯定感

といったものを向上させていくために有効だからです。

共通言語ができるので、コミュニケーションも取りやすくなりますね。

世代間でのコミュニケーションに悩んでいる方も多いので、役立てていただけるでしょう。

ご興味ある方はお気軽にご連絡くださいね♪

さてさて・・・

相手と「見ている世界が違う」とはどういうことか、

自分が大事にしていることが、なぜか相手に理解してもらいづらいこと、

良かれと思ってやったこと／言ったことで相手が傷ついてしまったこと、

自分にとっての「当たり前」が相手にとっては驚くようなものであること、

同じ話が、Aさんには通じるのになぜかBさんには伝わりづらいということ・・・

これらはほんの一例ですが、あなたも感じたことありませんか？

それを具体的に理解できるツールが、このMBTIです。

誰とも何とも比べずに、

心の機能を学び、

「利き手」があることを知り、

自分が生まれた時から持っているキャラクターを知る。

MBTIは特に検証ワークが面白くて盛り上がるのですが、

本当にエネルギーを使うのでおやつはたくさんご用意します(笑)

今回受講してくださったご夫婦は仲も良いのですが、

だからこそ普段の行動や言動の違いが「なぜなのか」「大事にしている核はどこか」「物事を見る視点」等をより明確に理解するメソッドとして、学んでいただけたかと思います。

疑問もたくさんぶつけてくださり、より具体的にお話しできたのではないでしょうか。

笑いも絶えませんでしたね(笑)

いただいたアンケートをご紹介します。

自己認識をこれまでは自己流でやっていたのですが、専門家の方に診断してほしい・一緒に考えてほしいと思ったのがきっかけです。

タイプを診断して終わりではなく、その出てきたタイプが本当はどうなのか？本当にこのタイプか？ということを検証するので納得感がありました。
最初に答えた質問紙の回答では、無意識に「自分のありたい姿」で回答してしまったかもしれない、とも思っていたのですが、その後の検証ワークで川出さん自身からの質問によって、ありのままの自分を見ることができたように感じています。
今回、夫婦2人で受けたことで、相手が考えていることがこんなにも違うということを認識できたこともあり、違いがはっきりすることからも自分のタイプについて納得感を持てました。

自分のタイプを知るだけでなく、今後どのように気を付けていったら良いか等も知ることができたので良かったです。

夫に誘われたのがきっかけでしたが、自分のタイプを知ることで、生活や対人関係にも活かせたらなと思ったことと、今後の人生を送る上での参考になるかな、と思い受講しました。

特性論とタイプ論の話が面白かったです。好き⇔嫌い、得意⇔不得意ではなく、人には生まれ持ったものがあり、行動に出るものがタイプではないという話も「まさに」と思いました。

また、自分自身への理解が深まり、今後も生活の中で客観的に「今はS（心の機能の一つ）だったな～」とか判断できると安心な気がしました。
夫と一緒に受けてみて、普段の生活での2人の感覚の違いはここのタイプが違うからなのか、という理解もできたので良かったです。

タイプを言い訳にせず、お互いに理解して歩み寄れるように活用していけたらと思います。

より良い「キャリア＝人生」を築くには、より良い人間関係が欠かせません。

お二人がますます自分らしさを発揮して、ご自分の環境で活かしていっていただけること、

そしてより仲の良いベストパートナーになっていくためのきっかけになることを願っています（^^）

＜開催します・お気軽にご参加ください＞

【あなたの心を軽くする「聴く力」を身につける～講座＆座談会～】

「相手と信頼関係を築きたい。」
「家族間のコミュニケーションを増やしたい。」
「部下・上司、同僚との人間関係を良くしたい。」

でも、なかなかうまくいかない。

またはこういったお声もよくお聞きします。

「女性同士のコミュニケーションが苦手」
「結論を早く言ってほしいのにダラダラ話す人が苦手」
「この人だけは受け入れられない、という人が職場にいて苦痛」
「みんな一緒に、という場面が得意ではない」
「高圧的な人がいて委縮してしまう」・・・etc

こんな風に、「聴き方」を身につけたら改善するんじゃないかなぁと思うケースが、たくさんあります。
もしかしたら、あなたも「聴いているつもり」になっているかも？！

当日は、
講座＆座談会のスタイルで開催します。

・聴くとはどういうことなのかを知る
・頭でわかることと、心でわかることの違い
・今から使える「聴く力」を身につける

ということを、楽しみながら学べる場にするのはもちろん、上記のような「困った」を共有したり話したりする場を設けますので、お気軽にご参加ください（^^）

＜前回開催の様子はこちら♪＞
https://career-assist.jp/blog/888/

【日時】10月 6日（日）13時～16時
【場所】株式会社キャリアアシスト
仙台市太白区長町5-1-20ヤマサビル2階
【料金】3,300円（税込）※当日現金にてお願いいたします。

【お申込み】メールにお名前、ご連絡先を明記してお送りください。

＜キャリアアシストを利用される方はこんな方＞

☆経営者、社員、個人事業主等、立場は様々☆
・人間関係に悩んでいる
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいる
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
経営者・管理職の方等、組織内についての初回相談は無料です

先日、「あなたの心を軽くする「聴く力」を身につける」を開催しました。

これまでも聴き方講座は開催してきましたが、よりわかりやすいようリニューアルしました。

ご参加いただいた方々、ありがとうございました！

当日は暑かったですね～！

今回は県内だけでなく、県外からご参加いただいた方もいらっしゃいました。

毎回そうですが、ご参加いただく方には本当に感謝です。

写真は、ワーク中の一コマ（^^）

「信頼関係を築きたい」

「家庭の中でのコミュニケーションを増やしたい」

「部下・上司、同僚との人間関係を良くしたい」・・・etc

これらに共通するのは【コミュニケーションの質と量の向上】ですね。

実際、キャリアコンサルティングの中ではこういったお悩みをよくお聴きします。

そして具体的に聴いていくと、大抵その出来事の関係者同士「聴いていない」ことが原因だったりします。

でも、「聴いていない」ことにご本人たちが気づいていない。

それどころか、「こんなにちゃんと聴いているのに！」「あいつが全然聞かないから！」と仰ったり、

無意識に、相手や自分を責めていることも少なくありません。

それもそのはず、私たちは「聴き方」を社会人までに習う機会、なんてほとんどありません。

社会に出て、必要性に気づいた方が学びに出かけて習得する方がいるくらい。

それくらい、聴くことができる人って少ないんです。

かたや、聴いてほしい人はごまんといる。

だからこそ、聴くことのできる方は重宝されます。

例えば、営業で成績を上げていく方も聴くことができるから、というのは有名な話ですよね。

それだけでなく、人間関係の質が良い方というのは話すよりもちゃんと「聴いて」います。

だからコミュニケーション上の誤解が少なく、

相手からも信頼され、

自分を理解できて初めて「聴ける」ので、自分自身にも安心できている状態でいられます。

そんな「聴く力」を身につけていただくべく、当日は理論だけでなくワークショップも通して体験していただきました。

実感する、というのは本当に大事ですからね。

当日はあっという間に終了時間になってしまいました。

以下、いただいたアンケートをそれぞれご紹介します。

『川出さんのFacebookで今回の講座を見かけ、

自社のアンケートで「（自分たちの話を）聴いてほしい」という意見が多かったので、そのやり方を習得したいと思ったため受講しました。

・聴くことは「技術」であり、教わってきていないこと

・私メッセージだと相手が受け取りやすい

・さまざまなメガネ

・聴くことの実践の中で、「あいづち」「目線」の重要性が体験できた。

これらを学べたのが良かったです。ありがとうございました。』

『受講したきっかけは、自分の聴き方の力が上がればもっと上手にコミュニケーションが取れるのではないか、と思ったから。

具体的な内容や話だったので、とてもわかりやすかった。

「なんで」の効力はとても勉強になりました。

人は誰しも聴いてほしい！』

今回ご参加いただいた方はお二人とも、コミュニケーションが下手で悩んでいる、という方ではありません。

むしろ明るく、会話も上手ですし、話しかけやすい雰囲気を持った方々です。

そこに「聴くことができる」力が備わったら・・・

今後を想像するだけで素敵ではないですか（^^）

この講座では、感想をいただいたようにただ理論や技術を学ぶだけではなく、

・感情にもフォーカスして学ぶこと

・具体的な事例、またご自分の事例をもとに実際にどうすればいいのか一緒に考えられること

・実際にやってみること

等を講座内で行うので、より自分の中に残りますし、日常で活かしていただきやすい内容になっています。

これらは本を読んだり、頭でわかるだけでは実践に移すのはかなり難しい部分です。

ご興味のある方はぜひ、12月まで毎月開催する予定ですのでお越しくださいね！

次回は10月6日（日）に開催します。

詳細はこちら♪

https://www.facebook.com/events/589917558220297/

お問合せ・お申込みはこちらからもできます。

http://www.career-assist.jp/inquiry/index.html

お二人がこれから、ますますコミュニケーション上手になりますよう応援しております（^^）

＜キャリアアシストを利用される方はこんな方＞

☆経営者、社員、個人事業主等、立場は様々☆
・人間関係に悩んでいる
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいる
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
経営者・管理職の方等、組織内についての初回相談は無料です

時代の流れを感じさせる保険ですね。

報酬トラブル弁護士費用保険『フリーガル』提供開始 ～STOP未払い！７割が報酬未払い経験有、４割が泣き寝入り

こうした手段が整ってくることは、多様な働き方を選ぶための応援の一つになると思います。

ただ、もちろんそれだけで良いのではなく、これが生まれた問題は「人の足元をみて払うべき対価を払わない」人間が残念ながらそれだけいるのだ、ということ。

私はフリーランスではなく組織に所属し、他にもパラレルキャリアの形態で仕事をしています。

そんな中で、相手先から「未払い」された経験がありますが、あの情けない気持ちを味わわなければいけなかったこと、忘れません。

この時は、私だけではなく複数の方との仕事だったので、仲間のことまで酷い扱いを受けたことも嫌でした。

さらに催促や交渉（と言うのもおかしいんですが）に費やさなければいけないこちらの「時間」も奪われるんですよね・・・

払わなかったのは「金額」だけではなく、相手の尊厳への敬意でもあると思います。

仕事として提供されたことに、対価を支払うという「当たり前のこと」が、大人になるとなんで「当たり前」を平気でしなくなるんでしょうね。

副業やパラレルキャリアも増えてきている昨今、

フリーランスであろうとサラリーマンであろうと「自分のいる立場」だけで物事を他人事としてみるのではなく、

想像力を持って少しでも考える機会にしたいですね。

＜キャリアアシストを利用される方はこんな方＞

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・今の会社で頑張りたいが悩んでいる
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
経営者・管理職の方等、組織内についての初回相談は無料です

今年は長いお休みが多いですね。

すでに懐かしいですが、ゴールデンウイークは10連休でした。

その後の休み明けはいかがでしたか？

順調にスタートできた方もいれば、やはりエンジンがかかりづらかった、と言う方もいらっしゃったでしょう。

さて、今回のお盆休みは長い方で9連休！

5月のゴールデンウイークの際にご紹介した記事を再掲しますので、参考にしてみてくださいね（^^）

また、YouTubeでもご覧いただけます。　↓　↓　↓

https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=3903Ub-lxdE&ar=1566267085015

自分のためにコントロール♪連休明けにモチベーション上げていく方法

休むこともとても大事なこと。

ずっと走りっぱなしはできません。私の周りでも、連休前に体調を崩す方がチラホラいらっしゃいました。

特に今年は暑いので、ちゃんと自分の身体と心の声を聞いて、ゆっくり回復させましょう。

どう

楽しいお休みをお過ごしください（^^）

お仕事の方は、体調崩さないように適度に頑張りましょうね（^^）

＜キャリアアシストを利用される方はこんな方＞

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・人間関係に悩んでいる
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいる
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
経営者・管理職の方等、組織内についての初回相談は無料です

中途入社の方を対象にした調査で、「雑談」と「仕事の意義を含めた面談」の効果がそれぞれわかったようです。

https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190627-01/

中途入社の方は突然その会社の「仲間」になるわけで、職場になじめるかどうかもその後の活躍に影響してきますよね。

なじめない、話せる人もなかなかできない、職場にいづらい・・・となると、離職という選択肢も頭をよぎるでしょう。

そしてこれは、中途入社の方に限ったことではなくて、職場全体で言えることですよね。

1日1回以上の雑談はその離職意向に影響するとのことで、

話しができる信頼関係を築くことは大事なことと言えます。

ここでの話しというのは、もちろん一方的なものではなく「会話」ができることを指します。

でも、雑談っていつぞや本になったくらい、実は苦手とする方もいらっしゃいます。

なぜなら、

相手によっても、その人の状態によっても話が異なり、

ゴールが見えづらく、

突然始まったり終わったり、時間も曖昧。

というように、

普段の会議や仕事での会話とはまた違うわけです。

いわば、使っている頭の部分も違うかも？

そこには、

・聴く、という視点が欠けていること

・相手のことを気にしすぎて「判断軸」が自分にないこと

・そんな自分を受け止める準備ができていないこと（自己理解の一つ）

が関わっているかもしれません。

雑談は、それこそ会話のキャッチボール。

聴かないことには始まりません。

例えば、

「この前、こんなことがあったんですよ～！」

「へえ。」

「・・・（あれ・・・話してもいいのかな？）」

こんな光景を見たことありませんか？（もしくは体験したことが・・・）

自分が興味のないこと、相手に興味がない場合、聴けないですよね。

そしてどうやって会話を広げたらいいかわからない。

たとえばこれが、

「この前、こんなことがあったんですよ～！」

「なになに？」

「実は・・・」

というように、「興味があること」を示すだけでキャッチボールは始まります。

何より、その「あなたに興味があります」という意思表示は、

相手を認めていること、知りたいと思っていることとして伝わります。

それは何よりも、中途入社はもちろん、職場にいる人に対して必要なことではないでしょうか。

また、雑談が本当に苦手な方であれば、「苦手なんだな」ということをお互いに理解するきっかけになります。

※ハラスメントにならないように、そこは注意・勉強しましょうね。

「上手にやらなきゃ」と思い込みすぎず、短時間からの雑談、始めてみませんか。

＜キャリアアシストを利用される方はこんな方＞

☆経営者、社員、個人事業主等・・・立場や抱えているものは様々☆

・ちょっと聴いてほしい／なかなか話を聴いてもらえず困っている

・異動先が合わなくて仕事が辛い

・人間関係に悩んでいる

・社員が辞めてしまう、採用が難しい

・今の会社で頑張りたいが悩んでいる

・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。

経営者・管理職の方等、組織内についての初回相談は無料です

タイトルのアルファベットの並び。

見たことがあるという方も増えてきたのではないでしょうか。

ネット上にあるもの（あれらは偽物なのでできればやらない方がいいです・・・^^;）で簡単にわかる、と謳っていることで遊び程度で触れたことのある方もいらっしゃいますよね。

正式には「MBTI」という世界で一番使われている性格検査なのですが、

これ、本当に有意義な性格検査だと私は思っています。

自分が受講生として受ける機会があった時に「これはすごい！」と感動して、

「とっても良いから、みんなに体験してもらいたい！」とMBTIを扱うことのできる認定ユーザーの資格を得るために、貯金はたいて1週間東京に行ったくらいです（笑）

私がなぜこんなに感動したのかというと、

「こんなにも、見ている世界も大事にするポイントもちがうなんて！」という、

よく言われがちだけれど説明するのが難しいことを、

心の中で起こっている４つの働きから知ることができたこと。

そして、１つの対象について人間それぞれの「見るところ」「判断するところ」などの違いが具体的にわかったことで、

今まで自分が経験してきた人間関係での行き違いや、「なぜ？」と思う出来事がいくつか腑に落ちたからです。

MBTIは出てきたタイプの検証を行うワークがメインなので、一人であればじっくりと向き合い、大人数で実施する際はワイワイと向き合いながら、進めることができます。

それは訓練した認定ユーザーがいてこそ。

だから私たちは学び、訓練し続けます。

ワークもとっても具体的なので、

「あ～、だからあの時って〇〇さんはそうしたのか！」

「え！こういう場面で、あなたはそんな風に思うの？！」

「やる気ないんだと思ってた・・・ごめん、違うんだね。」

などなど、新発見が続々出てきます（笑）

仲が良いほど顕著かもしれません。

ある認定ユーザーの先輩は、お子さんが結婚される際にご夫婦で受けてもらったと言っていました（^^）

突然ですがあなたは、隣にいる人が同じ景色を、同じように見ていると思いますか？

タイトルのアルファベットの並びでの表現は16種類あって、タイプと呼んでいます。

このタイプが違うというのは、見ている世界が全く違うことを知るための「きっかけ」になります。

多様性をどう活かすか等も最近はよく耳にしますが、

こういったツールを使って優劣を見るのではなく、お互いを活かし合う・認め合うことのヒントに繋がったら

「お互いを本当の意味で尊重できる。」

というのが私の感動ポイントの一つです（^^）

人間関係でのストレスも減るでしょう。

日本でも、既に導入している企業や、スポーツチームもあります。

MBTIを受講し学ぶことによって、

そのチーム内での「共通言語」になるのでコミュニケーションも取りやすくなります。

でもそのためには、タイプ診断をする「だけ」では全く活かせないのです。

質問に答えて出てきたタイプも、

その時の自分の状態や、誰といたか、どんな環境だったか等々によって変わってきますので、

その後の検証って本当に大事なんです。

ぜひ、ご興味のある方はお気軽にお問合せくださいね。

頑張りすぎたり無理をしている方に多いのですが、「最近、自分自身が知らない誰かのような気がする・・・」と感じる方や、

転機を迎える方、

自分が持って生まれたものを知りたい、

大切な人と少しでもわかり合いたい、といった方にもオススメです（^^）

多様性を活かしたい、

今いる人材に活躍してもらいたい、

働く環境をより良くして定着を促進したい等、

団体や企業向けにももちろんオススメですので、研修等も受け付けています。

＜キャリアアシストを利用される方はこんな方＞

☆経営者、社員、個人事業主等・・・立場や抱えているものは様々☆

・ちょっと聴いてほしい／なかなか話を聴いてもらえず困っている

・異動先が合わなくて仕事が辛い

・人間関係に悩んでいる

・社員が辞めてしまう、採用が難しい

・今の会社で頑張りたいが悩んでいる

・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。

経営者・管理職の方等、組織内についての初回相談は無料です