高年齢者雇用確保措置の状況～当事者の意識と、今後のキャリア～
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、65歳までの高年齢者雇用確保措置を講じるよう企業に義務付けています。 その他、70歳までの就業機会の確保を目的として、 「定年制の廃止」 「定年の …
【健康経営に役立つ人材育成】知っていますか？社員の誰もが陥る可能性がある「ミッドライフクライシス」
「ミッドライフクライシス」、または「中年の危機」とも言います。 クライシスとは危機、分岐点などといった意味です。 心という目に見えないところで起きることなので外からはわかりづらく、人によって現れ方が異なります。 &nbs …