【研修のお話し】組織内の「伝える力」をＵＰしたいなら、ノウハウじゃなく「構造を理解して、組立てよう」？！
業務の生産性向上のためにコミュニケーションを向上させる、 社員の定着率を上げる、 部下育成ができる管理職を育てる、 部下が自律して動くようになる、 管理職が自律して動くことができてチーム成果が出るようになる、 経営陣の思 …
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定着と採用、あなたの企業は特に「定着」についてサボってませんか？
「採用ができない。本当に人が来なくて、何が悪いのかもはやわからない。」 「プロジェクトが決まっているのに〇人足りなくて、このままだと受注キャンセルするしかない・・・」 「いま〇人ほしい、定着も問題があるが取り組んだことが …
【授業を担当しています】今年もスタート＜キャリア形成演習＞
今年も、仙台青葉短期大学さまでキャリア形成演習の授業を担当しています。 先日、今年の新入生と始めて顔を合わせ、授業をスタートしました。 毎年初日は今年はどんな学生の方たちか楽しみでもありながら …
【研修を実施しました】マネージャー候補育成研修＆フォローミーティング
先日、約2１名のマネージャー候補の社員の方へ、育成研修を実施しました。 社員数500名越えの企業さまで、さすがだなぁと思ったのは、 ・候補者の方々の「個人の力を活かす」ための学びの機会を「なっ …
【ＳＤＧｓ講師担当】ままぱれ掲載 特集「ままぱれで繋がるＳＤＧｓの輪」
ＳＤＧｓは、人が育つことに深く関連しています。 私は2017年頃に初めてＳＤＧｓを知って、そこから仲間と学び始めました。 なぜ興味を持ち、面白く感じたか。 それは、私が仕事とするキャリア、つまり「より良く働 …
【研修の悩み】「インプットのみだと身に付かない」本当の理由
先日、管理職の方と、来年度の打合せをしている時でした。 「そういえばこの前、久しぶりにまとまった時間をとって、研修を受けたんですよ」 「いやー、つまらなくて！どうしようかと思いましたよ」 詳し …
【研修】ハラスメントに対する知識・意識のアップデート～「知る」だけでは不十分、「自分事」化をするためには～
年を追うごとに、ハラスメントに関するご相談も増えています。 一番多い内容は、社内全体で、 「知識がアップデートされていない」 「自分事にできていない」 「周囲から見ていて当事者になりかねない人に、一番響かな …
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【研修、その後も大事】「どうしていますか？」研修後の効果促進！その後のフォローアップ
「研修を実施するんですが、その後どんなふうに日常業務で活かせているかわからないんですよね～」 「アンケートは取るんですが、実はそのままで・・・」 こんなことありませんか？ &nb …
【研修】リーダー育成研修～部下を育成するために必要なこと～
こちらの企業さまでは、約15人のリーダーの方に研修を実施しました。 去年からリーダー研修を続けていただいており、またお会いできて嬉しい時間でもありました。 ご担当者さまや経営者の方とお打合せを …
新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。 今年は本当に暖かいですね！大晦日や元旦は、着込んで出かけると暑いくらいでした。 元日から心穏やかではいられないことが立て続けに起こり、被災された皆さまにおかれ …