キャリアアシストのオフィシャルブログ｜株式会社キャリアアシスト

採用に関しては、手法も多様化、求職者側の価値観も多様化しているうえに、いまや転職ありきの就職活動が増えています。

以下の記事内でのデータでもありましたが、採用に関して苦労することはあっても楽になる、という企業はなかなか増えないのではないでしょうか。

正解がないのが、人にまつわることです。その中で模索しながら自社をPRしていくので担当者の方は大変です。

【新卒採用】「23卒より大変になった」と感じる企業が増

そんな中、内定者が決定するところまで辿り着いたらそこでホッとしたいところですが、今度は「内定辞退」にも備えなくてはいけません。

これに関しても「これですべて解決！」というものはなく、お悩みの企業さまは言ってしまえば「ある程度ポイントを抑えつつ、そこそこ辞退者を減らす」が現実路線であると思います。

求職者が求めるトレンドや抑えたいポイントもニーズが多様化しているので一元的な対応は難しいように思いますが、

それでも「大事なこと」は変わらないのも、人です。

そう、基本的に抑えたいのは、「繋がり」です。

この「繋がり」の捉え方が大切です。

求職者の「居場所になれるか」どうか。これは定着にも言えることですが、このポイントに対して中途半端な場合がどうしても多いと感じます。

思うに、「効果が数値化しづらい」「（既存社員の定着の場合は）すぐに結果が出ない」「費用対効果がわかりづらい」といった、従来目線でいる企業さまは中途半端になりがちではないかと感じています。

ちょっと辛口かもしれませんが、ここはしっかり見つめなければ先に進めません。

内定者も必死です。

いまはみんな不安。

VUCAなんて私たち大人は言いますが、生まれた時からそんな状態を感じている若手の不安度は、自身の成長含めたキャリアに求めることと直結しています。

こういった社会で、自分の一生をどれだけ安全に暮らしていけるのかを、特に新卒の方ほど真剣に考えています。

効果的な「繋がり」を自社との間に、どのように生み出すのか。

入社前の時期にしっかり、仕掛けをしていきましょう。

もしいま実施している仕掛けが不安であれば、ぜひお気軽にご相談ください。

経営者の方、人事担当の方の初回相談は無料です。

お気軽にお問い合わせ下さい。

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多様性を活かす。

個人を活かす。

チーム力を向上させる。

生産性を上げる。

組織を発展させる。

定着力を上げる。

よりよい採用がしたい。

職場の雰囲気を良くしたい。

メンタル不調者を減らしたい。

ハラスメントを防止したい。

部下を育成し、事業を継続させたい。

それ全部、解決の「土台」になる方法があります。

この「土台」が成り立っていないので、あらゆる「ハウツー」を試しても「結局うまくいかないじゃないの！」となっている企業さまはとても多いです。

「まず、ちゃんと聴く」という本も発売されました。

こうした本も、昔から絶えず出版されているのは、大切なことでありシンプルだけど簡単じゃないから、なんでしょうね。

上司のマネジメントにおいては、顕著です。

上司を務める方々が疲弊してしまうのも、この部分でもあります。

上司の方が、まずは「話を聴いてもらう」経験をするのが大事です。

いつも「自分のことを後回しにして」「話を聞かないといけない側」ですから。

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先日、自衛隊様にてキャリアコンサルティングを実施してきました。

日々、目の前の仕事に一生懸命になっていると、あっという間に時間が過ぎていきます。

そうした中で、「今後の自分を考える」機会を持つことの重要性は高く、ご自身の力を発揮していただくためにも大切なことです。

「今後の自分を考える」ためには、未来をイメージすることも大切ですが、

その前に「これまでの自分を振り返る」ことが必要です。

これまでのこと、

現在のこと、

未来のこと、

今回もいろんなお話を皆さんからお聴きしながら、問いかけながら、の面談でした。

ぜひ引き続き、自分らしいキャリアを歩まれますように！

厚生労働省は15日、労働政策審議会雇用環境・均等分科会を開催し、

仕事と育児・介護の両立支援制度等の見直し、2024年度の雇用・均等局関係予算の概算要求について審議した。

両立支援制度については、2023年６月の「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書」を踏まえ、

育児中のテレワークの拡充や残業免除の３歳以上への延長、
短時間勤務をはじめ両立支援を複数講じ、

労働者が選択できる仕組みを作ることなどを論点として提起。

2024年度概算要求では、「両立支援等助成金」に「選べる働き方制度支援コース(仮称)」などの予算を新たに計上している。

（労働政策研究・研修機構＜JILPT＞）

令和６年度概算要求の概要 （雇用環境・均等局）

このように、常に変化していく社会にあって両立支援はどんどん制度も整備されていくのでしょうが、

職場で「うまくいかないんだよね」というご相談を受けることも多い分野です。

制度はあっても、運用するのは人であることは変わりません。

制度を使える職場の雰囲気があるかどうか、相談したい時に相談できる上司かどうか・・・といった問題ももちろんありますが、

当事者である「制度を使いたい社員本人」の意識醸成も、実は普段から必要であることも少なくありません。

というのも、社員本人にも「相談する」という意識がない場合もありますので、

「権利だから使う」というだけでなく「その場合の周囲への協力、自分が考えている今後のキャリアプラン」などを上司や同僚としっかり話すコミュニケーションが大切だということを理解したうえで使ってもらうことです。

キャリアプランの構築というのはこういったことも含めて本人も周囲も考え、

お互いに働きやすい職場を作っていくために欠かせません。

人生100年時代、若い世代だけでなくベテラン世代や働き盛りの世代・・・どの世代も必要としています。

従来と異なり、これだけ選択肢が増え、複雑化している世の中にあって「自分だけで考えなさい」は無理があります。

人材育成、福利厚生、形はなんでもいいですが、社員がより良く生きるための機会を作ることが、より良い仕事に直結します。

その機会を会社でぜひ、作っていきましょう。

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こちらもぜひご参加ください！どなたでも参加できます。↓↓↓

「秋のリフレクションをご一緒に。夏の疲れも癒しつつ、余裕を持って年末＆年明けを迎えよう」

【日時】

10/21（土）13時30分～15時

【参加費】

参加費は無料！

公式LINEからのみご参加を受け付けております。

☆ご登録は下記QRコードから、もしくはID「@486cnxaj」から検索をお願い致します。

【実施場所】

ZOOMにて実施しますので、どこからでもご参加可能です。（できるだけ静かな環境作りにご協力ください）

こちらも公式LINEより、ご連絡します。

【ご準備いただくもの】

筆記用具、お好きなお飲み物

ここでの肝は、「一人で突然やらない」ということです。

なぜなら、「そういうものは、できれば蓋をしておきたいと無意識に（もしくはうっすら意識的に）思っている」可能性があり、

一生懸命見ないようにすることで、その方は日々懸命に生きているからです。

でも「このままだと、自分らしく安心しては生きていけないよ」と自分の心がサインを出してくれているものが、不安だったりイライラだったりもします。

一緒に、安心できる人とやりましょう。

キャリアコンサルティング面談では、しょっちゅう面談者の方と一緒にこういうこともやっています。

大事なことです。

蓋を一緒にちょっとずつ開けて、少しずつ、「自分は大丈夫」と実感していくことが、何より大切です。

それは自分らしい人生を安心して歩むこと、そしてより良い仕事をするうえで必ず必要となります。

企業にとっても「個人の問題」で片づけることはできません。

仕事もプライベートも「その人の人生」として連動していますから、パフォーマンス力に必ず影響します。

タイムリーに、こうしたものも昨日放送されていたようですね（^^）

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今年も、短大でのキャリア形成演習の授業が無事終了しました。

改めて思うのは、キャリアを考えるということは「自分自身と向き合うこと」だということ。

自分の外側（社会、社会通念、誰かの価値観に基づいた話・・・etc.）にある「正解みたいなもの」を探すのではなくて、

自分を知り、外でいろんなことを試していきながら「自分にとっての正解を作っていくこと」がキャリア形成なのではないかと思います。

それが結果として何かの仕事であったり、どこかの会社であったり、望む生活の仕方であったり・・・と形が様々であるだけです。

その自分は、どんな自分なのか。どうありたいのか。

「そんなのわかんないよ」ではなくて、イメージしてみる。

必死に外側を探して「これじゃない」「あれでもない」とやって疲れ切ってしまうのではなく、自分の内側を見つめてみる。

すぐに答えを求めるから苦しくなるので、トライしながら自分にとっての「ちょうどいい」を探す。

学生だけでなく、今はどんな世代にも必要なのが「キャリア形成」です。

人生100年時代、個人の時代、VUCA、定年延長・廃止、人口減少・・・あげれば理由はなんでも出てきますが、

もっとシンプルに「より良く自分らしく生きるために」必要なのです。

情報が溢れ、声が大きい人の話ばかりよく聞こえ、悪いニュースばかり目に入り、自分の頭で考えることを放棄したくなるようなときにこそ、

自分の中の小さな声と、話をする方がいいと思います。

また、キャリア形成と言うと、

わかりやすいので「転職だ！」と転職をすぐ考える方もいますし、現に転職市場も活況ですが、

本当に必要なのは、自分にとっての「キャリア形成」とは何なのか、という意識を持つことからなのではないでしょうか。

転職しよう！と思って書類作成をしてみようとしたら、自分のことをＰＲしづらくて、そこからなんとなく考えだすひともいます。

友達が結婚したり子どもを持ったりして、自分のこれからをふと考えだすひともいます。

勤めている会社に飽きてきて、「これを一生やりたいわけじゃないけど、別にやりたいこともないし、どーしよっかなぁ」とぼんやり考えだすひともいます。

子育てがひと段落して、自分のこれからどうしようか、と考えだすひともいます。

定年が視界に入ってくる世代になって、定年後どうしようか、と考えだすひともいます。

そんなときに、キャリアコンサルタントに相談する等で自分と向き合い、自分自身のキャリアを築いていく意識を持っている方は、世代を問わず増えています。

きっかけはなんだっていいので、走り続けることだけを正解とせず、どなたもしっかり自分自身を楽しんでいけますように。