私もしたなぁ、就活。
就活しか、社会人になって働く方法を知らなかったしなぁ。
いろんな人いて面白かったな～、面接落とされると切なかったな～
11年後のいま、あの頃の自分が想像できなかった仕事をしているなぁ
・・・なんて思いながら、このニュースを見ていました。
就活ルール廃止のニュースがここ最近、飛び交っていますね。
本日の日経の記事では「21年卒業までは現行ルール維持」とありました。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35581350Q8A920C1MM8000/?n_cid=NMAIL007
10月初旬には経団連のルール廃止、インターンについての規制もなくすと言っています。
高度経済成長を支えた一括採用、平成最後の年に本格的な変化が宣言されたのは、当然のことのように感じます。
ただ、時代に合わなくなっていた制度でも、一斉に変えるのはなかなか厳しいのも事実ですよね。
現に、大企業が青田買いして中小企業での採用が厳しくなるのでは・・・
そもそも通年採用に対応するだけの余力が中小企業にあるのか・・・
学業に影響はないのか・・・
様々な声が上がっているようです。
一方、肝心の主役である学生の方はどう感じているのでしょう。
ある記事では学生の方の声として「就活ルールの廃止、どっちでもいいです。ハッキリしてくれれば。」なんて発言も見かけます。
他にも、留学をいつするか、公務員試験との併願など、こちらも様々に考えることはありますが、
それでもこの変化によって「チャンス」が増えると考えるか、
「困る」と考えるかは、まさに人それぞれ。
「自分自身」が、ここでも重要になってきますね。
もし就活が自由になって、通年採用が普通になったら。
社会人になるまでの流れそのものも変わるかもしれません。
ヨーロッパのように、モラトリアム期間があることが標準になるかもしれません。
人の流動化がもっと激しくなるでしょう。
人の出入りが激しくなれば、企業内のコミュニケーションの仕方も問われます。
「暗黙の了解」ではなく、新しく入ってくる方と、その都度伝え合うことを忙しい中でどう行うか。
そもそもコミュニケーションの根幹である「聴ける」人が企業に少ないいま、どう対応するのか。
企業の風土が一新するかもしれません。
そのとき古き良き伝統と、新しい文化を、現場ではどう融合させていくのか。
また、採用自体を外注するところがもっと増えたり、
何年も同じ企業で働くことが良しとされなくなって、終身雇用の企業があったことなんて「懐かしいね」と言われるようになったり・・・
想像しだすとキリがありませんね。
その時に必要とされる人、働きたいと思われる企業はどこか？どんな人か？
企業だけではなく、
企業を選ぶ側と言われている学生の方はどうしていくか。
伸びていく企業、人を大事にする企業は、それだけ求めることもレベルが高いかもしれません。
成長意欲やモチベーションなんて、自分で持つこと・コントロールすることが当たり前とされるでしょう。
仕事だけではなく、どう生きたいかをまさに問われるでしょう。
その時に、あなたは自分をどんな風に伝えますか。
自分の望む希望、条件等を叶えられる「自分」でいるでしょうか。
これは大人も同じですね。
今回の就活ルールの変化に限らず、
ライフワークバランス、100年生きる、複業、学び直し、好きなことで生きる、君はどう生きたいか・・・
キャリアに関するキーワードはここ数年で増える一方です。
それにいちいち惑わされるのではなく、たどり着くのはいつだって、
「自分がどうしたいか」
「自分はどう在りたいか」
「どんなことを提供できるのか／できる自分になるのか」
「そのために、何をして、どんな考え方をしていくのか」
放っておいても入ってくる情報の山から、自分に役立つ情報を取捨選択できるように、その都度学ぶこと、経験することも必要です。
年齢は関係ありませんよね。
自分の望む人生のために、できることから、始めたいですね。
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