キャリアアシストのオフィシャルブログ｜株式会社キャリアアシスト

先日、弊社ロープレプランをご活用いただいた受験者の皆さまから、嬉しいご報告をいただいてInstagramにもアップしました（^^）

おかげさまで、現在弊社ロープレプランを活用いただいた受験者の方の合格率は100％です。

受験者皆さま自身の頑張りがこの数字に表れていることと、そんな方々のお役に立てるよう日々精進したいと改めて思います。

さて次回、第３０回国家資格キャリアコンサルタント試験は11月です。

キャリアアシストでは、

・ロープレ実技試験の対策をしたい方

・資格を取ったけれどなかなか面談機会がなく、ロープレ練習をしたい方

等々の皆さまに「ロープレプラン」をご活用いただいております。

☆以前投稿した記事もご参照ください☆

【キャリコン試験対策したい方へ】ロープレ練習受け付けています（対面＆オンラインどちらでもOK！）
https://career-assist.jp/blog/1693/

ご予約はお問合せフォームから、または公式LINEからお願いいたします。

キャリコン仲間として、一緒に学び合っていきましょう（^^）

※わたしたちは実際の試験管や養成講座の講師ではありませんので、試験での「絶対的な正解」を求めていらっしゃる方のご期待には沿えません。ご了承ください。

本日9/2（火）、head spa room Hitotoneがグランドオープンしました。

プレオープン期間中は多くの方にお越しいただき、心から感謝申し上げます。

皆さまから嬉しい感想もいただきまして、ぜひInstagramもご覧ください。

9月中はグランドオープンを記念して、限定メニューのご案内もしております。

※Instagramより

ぜひ、ひと休みしたくなったらお気軽にお越しくださいね（^^）

株式会社キャリアアシストは本日、創立10周年を迎えました。

これもひとえに、皆さまのおかげです。

心から感謝申し上げます。

10年、と一言でいっても本当に様々なことがありました。

とても濃いこの時間の中で、私たちは皆さまと、常に実践と学びを繰り返してきたんだなぁと改めて感じる日です。

直近の学びですがつい先日、こちらのブログでも触れましたスーパーバイザー養成講座も無事に修了しました。

あとは秋の試験に向けて学び直しと練習の日々です。

この学びも相当濃く、10周年を迎えてこれからも進んでいくために、私自身とても必要なものだったと感じています。

全14回でしたが、相当濃いので毎回心身ともに疲れ果てる「学び」でした。

自分なりに学んできたことや実践してきたこと、培ってきたことを再確認するのはもちろん、

いったん脇に置いたり壊したり、再構築したり、

頭でわかっているのに実践するとその通りにいかず自分自身の力のなさに打ちのめされたり。

それでも、自分ができるようになりたいと思い、

それが今後出会うクライエントのお話を聴かせていただくため、

正解がない中で一生懸命クライエントに関わったけれど「こういう面談で良かったのだろうか」というキャリアコンサルタントの方と一緒に考えていくため、

自分が望んでいる「一人ひとりが自分らしいキャリアを創り、歩んでいくためのサポート」ができるため、

何よりそれを望む自分自身が、より自分を生きるため。

そのおかげでだいぶキャリアコンサルタントとしての「筋肉」がついたような気持ちです。

（筋トレと一緒で、この「筋肉」が瘦せないようまずは維持していかなければ・・・）

そして同じく受講した仲間、先生方、事務局の方々、

「一人ではない」ことの持つパワーを痛感しました。

これって、この10年でやってきたことそのものだった気もします。

私一人ではちっぽけでも、仲間がいたから、皆さまがいたから、10年目を迎えられました。

この仕事には「正解」がありません。

私たちはこれからも、誰一人として同じものがない「キャリア」というものに、

それを作っていく一人ひとりに、

その一人ひとりが所属している企業、組織に、

伴走していきます。

また、9月からはリラクゼーション事業もスタートします。こちらもとても楽しみです。

新しい事業も、私たちらしく丁寧に育てていきたいと考えています。

長くなりましたが、これからもどうぞよろしくお願いいたします。

先日お知らせしました、head spa room Hitotoneのプレオープンが決まりました。

プレオープン期間中の体験ご予約を受け付けておりますので、ぜひいらしてくださいね。

プレオープン期間は下記日時となります。

8/24(日)10時～、13時～

25(月)10時～、13時～、15時～

26(火)10時～、13時～

27(水)10時～、13時～、15時～

28(木)13時～

29(金)13時～、15時～

ご予約は公式LINE（下記ＱＲコード参照）、またはInstagram（下記ＱＲコード参照）よりご連絡お願いいたします。

※先着順とさせていただきます。

※施術含めて1時間30分ほど、お時間みていただけますようお願いいたします。

※プレオープン期間中、料金無料です。

＜Hitotone　Instagram＞

＜キャリアアシスト　公式LINE＞

キャリアアシストでは、心と身体の両面から、あなたがより自分らしく生きていけるサポートに今後も取り組んでいきます。

どうぞよろしくお願いいたします。

この度、9月にドライヘッドスパルームを長町にオープンします。
Instagramもできましたので、フォローいただけると嬉しいです（^^）

以下、セラピストよりお店オープンに向けた思いを紹介します。

Instagramにも投稿しておりますので、ぜひご覧くださいね。



「忙しい日常の一角に。

ひと休みして、ととのえて、すこし寝て。

スッキリした気持ちで、また日常に戻っていけるように・・・

そんな思いで名前をつけました。

毎日沢山のことを頑張っているすべての人が、気負わずに自然体で通える場所でありたいと思っています。」



ぜひ、お気軽にお越しくださいね。

現在、8月下旬頃にプレオープンを予定しております。

日時が決まり次第、Instagramやこちらのブログでもアップしますのでお楽しみに！

ストレスチェックとは、労働者のストレスの程度を把握するために行う検査で、メンタル不調を未然に防ぐためのもの。

2015年12月から、労働者50名以上の事業場に年1回の実施が義務付けられており、現在は50人以上の事業場においてストレスチェックの実施義務があります。

そこからまた変化があるようです。

政府は2025年3月14日、労働安全衛生法の改正案を決定し、

従業員50人未満の企業においてもストレスチェックの実施を義務付けることとしました。

もし今国会で 改正法が成立すれば、公布から3年以内に施行される予定です。

なお、50人未満の小規模事業所に対するストレスチェックの義務化の具体的な時期はまだ決まっていませんが、改正法の成立から3年以内、つまり2028年までには施行される見通しです。

様々な企業さまで実施をされていますが、本来の目的として活用しきれているかどうかは難しいところです。

高ストレスと出た社員の方は、通常ですと産業医と面談をすることになりますが、なかなかその通りにいっていないというお声をよくお聞きします。

放置すると、モチベーションや生産性の低下、ひいては休職や退職など、本人はもちろん周囲にもプラスにはなりません。

また、SDGsの一つでもある人的資本経営、その一つの手段である健康経営といった面からみてもしっかりと対応していく必要があります。

人口労働減少・採用難の現代、メンタルヘルスの対応は不可欠です。

採用、定着など、組織が生き残って成長していくために、もう一度本来の目的を確認し、より良い活用をしていきませんか。

経営者の方、人事担当者の方など組織の人材育成に関する初回相談は無料です。

お気軽にお問い合わせ下さい。

→　https://career-assist.jp/inquiry/index.html

↓↓↓キャリアアシストってどんな会社？どんな人たちがいるの？↓↓↓

☆紹介YouTube☆

次回、第29回国家資格キャリアコンサルタント試験は７月6日です。

キャリアアシストでは、

・ロープレ実技試験の対策をしたい方

・資格を取ったけれどなかなか面談機会がなく、ロープレ練習をしたい方

等々の皆さまに「ロープレプラン」をご活用いただいております。

☆以前の記事☆

【キャリコン試験対策したい方へ】ロープレ練習受け付けています（対面＆オンラインどちらでもOK！）

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「練習したいけれど、どこに行けば・・・」

そんな方はぜひお気軽にお申込みください。



【ご予約はお問合せフォームからどうぞ】

https://career-assist.jp/



キャリコン仲間として、一緒に学び合っていきましょう（^^）

※わたしたちは実際の試験管や養成講座の講師ではありませんので、
試験での絶対的な正解」を求めていらっしゃる方のご期待には沿えません。ご了承ください。

今回は、新入社員の定着を積極的に図っていきたいという企業さまからのご相談があった事例です。

【ご相談概要】

ここ数年、数名が1、2年のうちに退職してしまう。研修等も行っているが、それだけでは足りないのかもしれないと感じており、何か良い手がないか相談したい。

入社されたばかりの時期は、とても大切なタイミングです。

退職代行サービスの企業さまもこの時期は大忙しのようで、内訳としても新卒の方も多くいらっしゃるようです。

自社でそうならないためにも、せっかく採用した人材を、しっかり社内で育てていきたいところです。

【実施内容】

対象者：新入社員

内容：キャリアコンサルティング（1対1の面談）

内容リクエスト：定着に向けた面談を行う

実際の面談では、キャリアコンサルタントが社員の方に寄り添いながら、入社された思いや動機、いま感じている不安や期待など、その方に合わせてお話を引き出し、内的動機づけのサポートを行いました。

直属の上長や同僚とのコミュニケーションも大切ですが、それだけでは現代の人材育成・定着施策は難しいのが現状です。

☆第三者のプロと行うことで、安心して「自ら動機付けを行う」ことができること

☆会社が、自分たちにこのように手間をかけてくれることの実感

☆プロが丁寧に聴いてくれることで、今後のキャリアを明るい気持ちで描くことができる

こうした効果が生まれています。

「鉄は熱いうちに打て」と言いますが、まさに入社されたばかりの社員の方に対して行うタイミングそのもの。

あなたの会社でも、ぜひ導入してみませんか。

【特に、こんな企業さまへ】

・研修は行うものの、マンネリ化している

・一人ひとりのキャリアを応援していきたいが、どのようにすればいいかわからない

・定着の施策を打っているつもりだが、効果がみえない

・社員が何を考えているかわからない

経営者の方、人事担当者の方など組織の人材育成に関する初回相談は無料です。

お気軽にお問い合わせ下さい。

→　https://career-assist.jp/inquiry/index.html

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