キャリアアシストのオフィシャルブログ｜株式会社キャリアアシスト

外国人技能実習生についての国の方針がどんどん変わっていきそうな最近ですが、

在留資格について閣議決定により運用変更の方針が行われたそうです。

 

 

特定技能2号の対象分野の追加について

 

 

開始時期については今後のようなので、こちらも注視していきたいですね。

 

 

 

ひと昔前までは、「日本が選ぶ側」でした。

ですが、もうすでに外国の労働者の方々に「日本を選んでもらう」フェーズに入っています。

私も、現場で実習生や外国人材に関わっている会社の方々からは、そうしたリアルな声をお聞きします。

経営者、人事面に携わる方々としては、この辺の現状も知っておかないと、

人材獲得競争にあっという間においていかれかねません。

 

 

 

そして迎え入れる日本企業としては「人材を育てられる土壌があるのか」「まず日本人同士のコミュニケーションの質はどうなのか」といった面がとても影響します。

人材育成に魔法はありません。

でも適切に取り組むことができれば、しっかりとその財産が自社内にできていきます。

 

 

「今だから」取り組んでいきましょう。

 

 

 

経営者の方、人事担当の方の初回相談は無料です。

お気軽にお問い合わせ下さい。

→　https://career-assist-sendai.jp/contact/

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開催日が迫ってきました！

こちらもどうぞ、お申込みください。

7/1（土）13時～です。

 

「個の時代」を生きるあなたのための、自己理解メソッド～世界で一番使われている、ウワサのMBTI®～

 

 

【お申込み】
公式LINE、または下記メールアドレス宛てに、

①氏名
②ご連絡先
③ご希望のコース（下記「料金」参照）
を明記の上、送信ください。
＜メールアドレス＞info@career-assist.jp

＜公式LINE＞こちらのQRコード、またはID「@486cnxaj」からどうぞ↓↓↓

 

 

 

 

 

自分はもちろん、たとえば、

 

言うこときかないと感じる部下／気難しい上司へのより良い対応、

夫（妻）のこんなところがわからないという夫婦、

相手の腹立ちポイントがどこかわからない、

まわりの人とのもっと良いコミュニケーション・・・

 

こうしたケースにももちろん、役立ちます（^^）

 

 

 

当日はぜひ、深刻にはならず真剣に、楽しく自分自身を知っていきましょう。

MBTIはすべてを解決してくれるわけではありませんが、自分を理解したり相手を理解する、

その時間と労力を確実に軽くしてくれます。

 

 

しかも肯定的にすべてのタイプをみていきますので、あなたも気づいていない「良さ」「」を知り、

もっと自分らしいキャリアを築いていきましょう。

 

 

 

お会いできることを楽しみにしています。

 

さて、アサーションの続きです。

 

 

先日のブログで、

「アサーションを学ぶとき、そして実践していきたいときに、

特に会社内等では同じ志を持った仲間がいてくれると、とても心強いものです。」

と書きました。↓　↓　↓

「リーダー必見・「人」にまつわる問題発生の防止＆より良い環境を作る！

【アサーション】で解決しましょう④　自己表現には「応援」「サポート」が必要」

https://career-assist.jp/blog/1528/

 

 

アサーションを学び始めて実践していくと、孤独を感じることがあります。

自分は頭でわかっても、実践していくとほとんどの方が経験するのが、

相手や自分自身の中で葛藤が生まれ、「うまくいかない」と落ち込んだり「これはやはり理想論でしかない」と諦めたくなる場面も出てきます。

これは実践しているからこそ起きるので、大事なことでもあります。

 

 

 

 

ですが、だからこそ、一人きりでは難しい。

もし社内で、またはどこかチーム内で実施しようとするときには、ぜひ「応援者」にいてもらいましょう。

 

「応援者」に、葛藤が生まれた時に相談したり、モヤモヤを聴いてもらいましょう。

 

 

そういった相手が、必ずといっていいほど必要です。

（利害関係のない社外の場合の方が、話を落ち着いて聴いてもらったり改善していくには、役立つ場合も少なくありません）

何かを変えていく時、一人きりでいいことなどないのです。

時間もかかるし、変えようとする人は少数であることも多いです。

 

 

 

その人がどれだけ優秀であったとしても、本気だったとしても、一人きりではないことが望ましいです。

私たちも、多くの企業様で「応援者」として関わる場面がほとんどです。

一緒に、より良くしていきましょう。

 

 

 

 

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今回の転職フェアも活況でした。

この日はよく晴れて暑いくらいで、講演会場からの景色も最高でした（^^）

 

 

今回の講演も満席で、皆さん「自分らしい転職をするにはどうしたらいいのか」ということに真摯に向き合おうとしている姿が感じられました。

 

 

私が毎回お伝えするのは、当たり前のことでもあります。

でも、転職活動をしていくとほとんどの方がぶつかる壁でもあります。

 

それが「自分を知ること」です。

 

 

一人きりではなかなか難しく、しかも100％わかった！ということもないため限りがなく、今まで学校でも習ってきていないものです。

毎回、マイナビ転職フェアでご相談もお受けしているのですが、お話しをお聴きすると「転職活動で迷子状態」になっている方もいらっしゃいます。

原因の多くは、この「自分を知ること」が足りていないだけ、と言う場合がほとんどです。

どうしていいかわからず不安になっている相談者の方にこの原点に戻っていただくと、短時間にも関わらず落ち着いて帰っていかれることが多いです。

 

「自分らしい転職」に用意された正解はありません。

あなたが正解にしていくのです。

 

私たちはそれを、心から応援していきます。

転職に迷う時はいつでもご相談ください。

 

 

 

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人は、一人きりではなかなか自分自身の内側と向き合うことができません。

 

 

よくあるのは、

「こんなんじゃだめだ」

「もっとこうしなくては」

「もっと頑張らなくては」

「これでは足りないのではないか」

「変わっていかなきゃ」

などなど、自分自身に言い聞かせようとしてしまうことです。

 

 

あなたにも思い当たることがあるのではないでしょうか。

 

 

そして、自分自身を一生懸命、変えようとします。

しかし不思議なもので、そのように自分自身と関わっている間は、変わり始めることはありません。

 

 

かくいう私も20代の頃はその一人でした。

もっと言えば30代前半までその思考のクセから脱却できなくて苦しかった時期があり、しかも変われない。

「なぜ？？？」と思えば思うほど、気持ちは焦り、自分を責め、他人が敵のように思えた時期もありました。

 

 

 

 

ですが、ただただ、自分の気持ちをわかろうとして話を聴いてくれる人と一緒にいると、

人は段々と、自分に素直に向き合うことができるようになっていきます。

人から「きちんと聴いてもらう（傾聴レベルで聴いてもらう）」うちに、

自分自身でも、自分の「心の声」を丁寧に聴いていこうという姿勢が生まれてきます。

このように「自分自身との関わり方」が変わることが、

その人の人生が変わる「最初の一歩」になります。

 

 

 

私たちがキャリアコンサルティングでしていることは、こういうことです。

聴くに始まり、聴くに終わる。

クライエントの方は、それでようやく安心して、自分と向き合えます。

もともと皆さん答えを持っていて、向き合う力も持っているのです。気づいていなかったり、外の情報に惑わされたり、自信がなかったりするだけで。

だから、キャリアコンサルタントがそのサポートをするのです。

そうしたら、ちゃんと自分で歩いていけるのだということを、

これまで関わってきた多くのクライエントの皆さんを見てきて、私たちは知っています。

 

 

 

もちろん、労働市場やキャリア理論、心理学等の専門知識も持ち合わせた上で、お話しをお聴きします。

ですが、どれだけ知識があっても、どれだけスキルが高くても、「聴くこと」ができなければ、意味が全くありません。

本当に、全くといっていいほど、ないのです。

それだけ、本当の傾聴というものには、力があるのです。

 

 

 

 

もし、あなたの会社で

・1on1がうまく機能していない

・人が辞めてしまう

・管理職が育たない

・管理職が部下の相談等に時間を取られすぎていて、疲弊している

・いろんな研修をやったけれど、いまいち効果を感じていない

こうしたお悩みをお持ちでしたら、「聴く」ということについて、一度真剣に向き合ってみるのもいいのではないでしょうか。

 

 

 

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早速ですが、

アサーションに必要なことは「自己信頼」です。

「自己信頼」とはつまり、自信です。

自己信頼（自信）というのは、自分ができることは実行し、できないことは認めて適切に助けを得ることから培われるものです。

 

 

助けがほしいとき、

相談をしたいとき、

それを自ら認め、求めることができるということは、

実は「自分の現状をよくわかっていて、必要なアクションを起こすこともできる」自立的な行動なのです。

 

 

 

同時に、自分の思いに気づき、認め、表現したときに、

それにきちんと反応してくれる人が必要だ、ということでもあります。

ですので、アサーションを学ぶとき、そして実践していきたいときに、

特に会社内等では同じ志を持った仲間がいてくれると、とても心強いものです。

 

 

アサーションが必要だと考えているあなたの周りにも、きっと同じ思いを持っている方がいらっしゃいます。

その仲間と、私たちとで、一緒に職場のコミュニケーションを良くしていきませんか？

 

 

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シリーズでお伝えしていきます「リーダー必見・それ【アサーション】で解決しましょう」

 

 

こちらを発信していくきっかけは、これまでにご相談いただいているお悩みから見えてきた「コミュニケーションの問題」に共通する点があると感じたことです。

特に組織内では様々な場面で「リーダーｖｓ部下」「経営陣ｖｓ社員」の構図になりやすく、

その原因が「コミュニケーションの仕方」にあり、

解決の一つとして「アサーション」が役立つからです。

ただ、アサーションは頭で知っているだけではあまり役に立たないと私は思っています。

また、コミュニケーションスキルの多くは「誰かと実践していくこと」が不可欠です。

 

 

そして、

実践すればするほど「うまくできない」「できない自分と向き合う」「相手のせいにしたくなる自分と付き合う」といった、葛藤が本人の中に生まれます。

そうした大事なプロセスを経ていかないと、身につけることも実現することもできないことから、時間をかけて、そして一人きりではなく仲間や支援者と行っていくことが現実的な方法です。

すでに頑張っているリーダーのエネルギーを、これ以上むやみに使わないためにも、

そこを支援者としてキャリアコンサルタントが一緒にトレーニングをしていきます。

 

 

【身につけるメリットと、できないこと】

さて、アサーションが身に付き、実践できるようになると、これまで悩んでいた人間関係について改善するために役立つコミュニケーションができるようになります。

 

 

注意したいのはこのコミュニケーションは「操作するものではない」ということ。

「操作することで解決したい」「説得したい」「言うことを強制的にきかせたい」という欲望が叶うものではありませんので、

シリーズ内で少しずつ理解し、腑に落としていただけたらと思っています。

いつでもトレーニングのご依頼をお受けしています。こちらからどうぞ↓↓↓

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自己理解。

あなたは、どのくらい進んでいますか？

 

「キャリアは自分で築いていく時代です！」と言われるようになって数年が経ちましたが、

なにから始めていいかわからない方もまだまだ多いのが現状ではないでしょうか。

 

 

 

「もう取り組んでます！」という方も、「どうすればいいのかなぁ」という方も必須なのがこの「自己理解」です。

 

 

キャリア＝人生を表す意味でも、自分らしいキャリアを築いていくためには、自己理解に始まり自己理解に終わると言っても過言ではありません。

 

しかし、時間がかかる、方法がわからない、タイプ診断はやったことあるけれどどう活かせばいいのかよくわからない・・・など、お悩みありませんか？

そうしたお悩みを解消するのに役立つのが、MBTI®。

以下、MBTI®がどんなものか、大枠をご紹介します。

 

 

 

私たちは日々、

何かを決定する、
何かを選ぶ、
自然とやりやすい方法で情報収集をする・・・

といったことを繰り返しています。

そしてそのほとんどを、無意識で私たちは行っています。

具体的に言うと割合としては約96％が無意識と言われています。

ですので、

・自分のことがわかっているようで、よくわからない
・コントロールが難しいと感じる
・自分でもなぜ「そうしているのか」がわからない
・自分も相手も理解しがたいorわかったつもりでいる・・・etc.

 

 

だから、
・本来防げたはずの人間関係の問題が起こる
・自分にとってベストの選択がしづらい
・なんとなく自信が持てない
・・・etc.

ということが日常で起きがちです。

 

 

ですが、この96％の無意識の範囲は固定ではなく、ほんのちょっとずつ「意識すること」に変えていくことが可能です。

それが、自己理解です。

変化が激しく「個人の時代」と言われる現代、自分を理解していないというのはとてももったいないですよね。

MBTI®を使用した深い自己理解で、自分への安心感や自信へ繋げましょう。

 

 

【MBTI®とは？】
MBTI®は、世界で一番使われている、50年以上の歴史を持つ性格検査です。
他の多くの性格検査と異なり、
「自分がどのタイプかを出して終わり」ではなく、

「本当に自分はこのタイプなのか？」

じっくり検証ワークを行いながら進めていくメソッドです。
ですので、より深く総合的な自己理解をしていくことができます。

認定ユーザーがあなたに寄り添い、サポートしながら進めていくため、深い納得感を得ていただくことができます。

☆会場では、おやつも用意してリラックスして受けていただけるよう整えております。お気軽にお越しください。

 

 

【ご参加いただいた方の声】
20代女性
「転職にも活かしたくて、自分のタイプを知るために参加しました。
普段のコミュニケーション上でも、自分と相手にとっての「当たり前」が違うことを感じることが多いこともあり、そのヒントにもなるかな～と思っていました。
受けてみて、相手の当たり前ってこんなに違うんだ！とびっくり。
転職だけでなく、今後の人間関係に活かします。」

30代男性
「自己認識をこれまでは自己流でやっていたのですが、専門家の方に診断してほしい・一緒に考えてほしいと思ったのがきっかけです。

タイプを診断して終わりではなく、その出てきたタイプが本当はどうなのか？
本当にこのタイプか？ということを検証するので納得感がありました。

検証ワークで川出さん（MBTI®認定ユーザー）自身からの質問によって、ありのままの自分を見ることができたように感じています。」

 

 

【こんな方へ】
☆自分らしく、と言われてもイマイチよくわからない
☆転職を考えているが、自分のことがイマイチわからずPRしづらい
☆人間関係で悩んでいる☆大事な人を理解したい
☆自分自身の強みやストレスの原因を知りたい
☆皆で楽しく自己理解を進めたい
☆社会の変化や他人に振り回されたくない
☆生まれた時から持っている自分のタイプを知って、自分らしい人生を送りたい・・・等。

 

【お申込み】
公式LINE、または下記メールアドレス宛てに、

①氏名
②ご連絡先
③ご希望のコース（下記「料金」参照）
を明記の上、送信ください。
＜メールアドレス＞info@career-assist.jp

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追って、お申込みいただいた方へ、開催場所等のご連絡を致します。

（地下鉄南北線沿いの会場ですので、アクセスはご安心ください）

 

 

【定員】
10名

 

 

【料金】３つのコースからお選びください。
Aコース：MBTI講座＋キャリアコンサルティング60分・1回付き（後日実施）
21,600円　→　セット価格：20,000円（税込）

Ｂコース：MBTI講座のみ
15,500円（税込）

Ｃコース：リピーター・MBTI講座
3,300円（税込）
※一度受けたことのある方のみ

☆タイプを出すための質問紙、テキスト代金含む。
☆当日現金にてお支払いください。お釣りのないようご準備いただけますと幸いです。

 

 

＜キャンセル規定＞
やむを得ずキャンセルされる場合には以下のキャンセル料を頂戴します。
1週間前～3日前：30％
前日：50％
当日：100％
銀行振込みにてお願い致します。振込み手数料等はご負担をお願いしておりますのでご了承ください。

 

 

 

【場所】
地下鉄南北線沿線上の会場
※参加者の方のみにご連絡いたします
※新型コロナウイルス対策をした上で、対面で実施いたします。

 

 

 

【持ち物】

筆記用具、マスク、お好きな飲み物等

 

一緒に楽しみながら、あなたの自己理解を深め、同時に他者理解にも役立てていきましょう（^^）

それでは、あなたにお会いできることを楽しみにしています。

 

 

 

 

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キャリアを築いていく私たちにとって、「転職が当たり前の時代」と言われてずいぶん経ちます。

 

最近は様々な制度見直しが、少しずつ進んでいってますね。

失業給付もここまで短期化されるとは思いませんでした。

従来は2か月超かかっていた待期期間が、会社都合退職の場合と同様の7日程度で済んでしまいます。

 

日経：「転職の壁」打開へ半歩　迅速に失業給付　政府方針

 

 

国が「長く働くことだけを選択肢にせず、もっと動いていこう」という姿勢を見せています。

この流れの中、改めてあなたの会社の状況はいかがでしょうか。

 

 

最近、ご相談いただく内容に変化を感じます。それは、

単純に「良い人を採用したい。」というものから、

「昨年まで／少し前までは、人が辞めても求人を出せばなんとか人員確保ができていた。

それなのに、今は媒体を使っても応募すら来ない。どうしたらいいのかわからない。」

という、なんとも切実なご相談です。

 

 

私は、東北各地でのマイナビ転職フェアで講演や相談ブースも担当させていただいているのですが、

転職市場は依然として活発です。

求職者も少なくなっているわけではありません。

それなのに、「自社の応募に来ない」のは、なぜなのか？疑問は尽きませんよね。

 

 

では、転職市場が活発な現在は売り手市場か、というとそういうわけでもありません。

労働人口は減る一方のなか、企業側も「とにかく誰でもいい」わけではありません。

そうすると、たくさんある求人の中から求職者にまずは「認知してもらわないといけない」うえに、

そこから「自社を選んでもらわないといけない」のはもちろんですが、

応募してくる求人者が「自社が求める人物像である」必要があります。

でも実際には、そこにもギャップがあるとよくお聞きします。

 

 

この求職側（応募する人）と求人側（採用したい企業）のすれ違いが、より顕著になっている気がしてなりません。

これからは、冒頭の国の動きも相まって、もっと人の流動化が起きるでしょう。

あなたの会社では、どのようにお考えですか？

 

 

ずっと前からキャリアアシストでは、クライエントの企業様に対してお伝えし、伴走しているテーマがあります。

それは、「選ばれる企業になること」。

今後はより、辞める人がいても、より良い人材が入ってくる企業にしていくしかないのです。

採用と定着は表裏一体、それをどのように循環させていくのかが大事なテーマです。

 

退職する人も、大事なステークホルダーです。

リファラル採用に直結してくることはもちろん、理由によってにはなりますが、再度自社で働いてもらう機会もくるかもしれないのです。

 

昔の「辞めても、また雇えばいい」は通用しません。

そうではなく、どうやったら自分の会社で社員がイキイキと働いて、「うちの会社、オススメかもよ？」と自然に周りの人に話せて、人の流動化を必要以上に怖がらず済むのか。

循環の構築には時間がかかります。

ぜひ今から一緒に考え、取り組んでいきましょう。

 

 

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