長い職業人生の中で、転機をチャンスととらえ、自分らしく生きるため、 常に自分らしい働き方を自分でデザインするお手伝いをさせて頂きます。
宮城県民共済さま提供の「発見！宮城のスマイルさん」（ミヤテレ放送）に、弊社キャリアアシストのキャリアコンサルタントを取り上げていただきました（^^）
3カ月間の見逃し配信では、他にも多くの宮城で活躍されている女性が紹介されています！
ぜひご覧ください。
マイベストプロにも掲載しています → https://mbp-japan.com/miyagi/career-assist/column/5049233/
＜ 撮影中の一コマ ＞
何やら身振り手振りで話していますね(笑)
宮城県民共済さま、ミヤギテレビさま、ありがとうございました！
みなさん、こんにちは
コペル仙台長町教室
です
いつもブログをご覧いただきありがとうございます！
新型コロナウイルスが心配で外出を控えると
家の中にいる１日がとても長く感じますよね
外出が減ると、生活にメリハリがなくなるので、
お子さんと一緒に１日の時間割をつくって過ごしています♪
という声も聞こえます😊
親の一方的なスケジュールでなく、『いっしょに♪』
考えることで、子どもたちも自分の決めたことを
楽しみながら行動に移せるアイデアです👏
外出しづらい今こそ、お子さんと「今まではできなかった」
「やらなかった」ことに挑戦してみるチャンスです✨
「○○できない」はマイナス面がピックアップされてしまい、
気持ちが落ち込んだり、ストレスでイライラしますよね😢
「○○だからできる」とポジティブにとらえてみると、
思っている以上の楽しみや面白さに出会えて、
気持ちやモチベーションアップにも繋がります
病は気から！
心配も大切♡
でも風邪も吹き飛ばすくらい笑って過ごしたいですよね！
レッツトライ(*´▽｀*)！
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「こんなことが好きだったの
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※月曜日・火曜日・祝日はお休みとなっております
※レッスン中は留守電となっておりますので、
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こちらから折り返しご連絡させていただきます
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小さいうちに天才的な能力を引き出してあげることは、
自分で勉強を理解できる力に繋がります。
子どもの 1ヶ月の脳の成長 は
大人の10年分と言われています！
できるだけ早いうちにたくさんの刺激を
脳に与えてあげることが大切です。
お子様の成長の幅を広げ、将来やりたいことを
自ら実現できる力に繋がります。
これが好き
得意
思っていたことと違うものが好きだったり
これは嫌いやりたくない
好きじゃないことには、こんな反応するのね
と新しい一面が見えたり
お子様の見せてくれるたくさんの表情を
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先日、ご縁あって仙台北ロータリークラブさまで講演をさせていただきました。
タイトルは「はじめまして、ＳＤＧｓ～ショート版～」
普段、一般社団法人ＳＤＧｓとうほくでは２～３時間ほどでＳＤＧｓってなんだろう、自分にはどんなことができるだろう、自分の仕事とはどんな関係があるんだろう・・・ということを、
ワークショップも含めて実施しています。
この日は時間の関係で「ＳＤＧｓってなんだろう」の部分に絞ってお伝えしました。
正解がなく、範囲も広いＳＤＧｓ。ちなみに、読み方は「エスディージーズ」と読みます。
一見、自分とは距離が遠いもののように思えるのですが、
実はとても身近なものだということがわかると、皆さん表情が変わります。
この日は経営者の方々ということもあり、バッジを胸につけている方も多くいらっしゃいました。
普段の講座や勉強会でＳＤＧｓを理解してから皆さんから聞こえてくることは、
「じゃあ、自分はどうしていけばいい？何ができる？」
という行動へうつす段階になった時の戸惑いです。
そこには、
これをＳＤＧｓって言っていいの？
こんな小さいことでいいの？
そんな声も含まれているのだと思います。
きちんと理解できると、見えてくる世界があります。
自分の仕事、生活、選択していることが、どんなことに繋がっていくのか。
キャリアアシストの事業もそうです。
キャリアコンサルティングは人の内面に働きかけていくことで、
その人自身が自分の言動や行動に変化を起こしていく、という一面があります。
転職や就職といったわかりやすいものもあれば、
逆にそうした結果ありきではなくそこに至るまでのプロセスでの相談で自分自身の考えを整理していったり、
職場での人間関係の改善や向上に繋がったり、
その人の仕事や人生の指針が明確になる・・・など、
行動へ現れる前に内面で変化が起こるので見えづらくもあり、場合によっては時間がかかります。
こうした「見えづらいもの」ものだからこそ、ＳＤＧｓを通して話をすると伝わりやすい場合もあるのです。
事業内容ページの下部にマッピングしていますので、ぜひＨＰもご覧くださいね（^^）
そしてそれは、これからどんどん生まれてくる「新しい仕事」「新しい価値観」を共有する場合も同様です。
今年から学習要領が変わり、小学生が授業でＳＤＧｓを学びます。
たとえばＳＤＧｓのゴールである2030年、そんな今の小学生は高校生であったり、成人していたりするでしょう。
物心ついた時からスマホがあり、競争ではなくオリジナルを求められている世代。
そんな世代は何を生み出していくでしょう。
また、今回の新型コロナウイルスの影響で、急遽テレワーク等を実施せざるを得なかった企業も多いですが、
それによって、これである程度の仕事ができることもわかりました。
落ち着いた頃に、以前に元通りになったように思えても、完全な「元通り」ではなく、進化していくことが出てくるでしょう。
そんな時、あなたは何を選択しますか？
その選択基準はなんですか？
それは、あなた自身のどんな人生に繋がっていきますか？
また、
あなたの会社ではどんな社員にいてほしいですか？
新しい発想や若い力が欲しいのに、それを受け入れて伸ばせるような社内風土が醸成されていなかったりしませんか？
どんな会社として成長し、生き残っていきますか？
それを叶えるのはどんな人材ですか？
一緒に考えていきましょう！
きっかけはＳＤＧｓ、キャリアコンサルティング等様々にあります。
でも、共通することは「自分次第」なのです。
時代や価値観、文化が変化し、ツールが増えていけばいくほど、
浮き彫りになっていくのは「自分がどうあるか」であるということは、
とても面白いですよね。
私たちはいつでもそこに、伴走していきます。
☆経営者、社員、個人事業主等、立場は様々☆
・人間関係に悩んでいる
・今のままでいいのかモヤモヤする
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいて聴いてほしい
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
みなさんの会社では、社内コミュニケーションがしっかりと行われていますか？
社内コミュニケーションが不足している企業は離職率が高いだけではなく、企業の持続的な成長も見込めなくなるため大変危険です。
今回のコラムでは、社内コミュニケーションを活性化する具体的なメリットをご説明するとともに、活性化に成功した企業の事例をご紹介します。
個々のメンバー間で、緊密にコミュニケーションが行われている企業には以下のような特徴があります。
【社内コミュニケーションが円滑に行われている企業の特徴】
・イノベーティブ（革新的）なアイデアが次々と出される
・企業ビジョンやクレド（信条）がしっかりと共有されている
・目標に向かって邁進するマインドがある
・気軽にコミュニケーションできるため、リラックスした雰囲気で働きやすい
そのため
・個々の能力やスキルが十分に生かされている
・生産性が高い
・定着率が高く、離職率が低い
・市場価値の高い商品・サービスを提供している
いかがでしょうか。
社内コミュニケーションが円滑に行われている企業では、それぞれのメンバーの能力が最大限に発揮されるため、企業にとっても大いにメリットがあるのがおわかりいただけたかと思います。
企業や組織のあるべき姿というのは、共に働くスタッフのために自分の能力やスキルを惜しみなく提供し、クライアントの利益に貢献するサービスや商品の開発・提供・運用に情熱を注ぐことにあります。
社内コミュニケーションが不足している企業では、スタッフのモチベーションが慢性的に低下しているため、パフォーマンスの最大化を図ることが難しいのが現実です。まずは、自社の現状はどうなのか、振り返ってみることが大切です。
続いて、社内コミュニケーションが活性化されている企業で、実際にどのような取り組みが行われているのか、事例をご紹介したいと思います。
【メンター制度（株式会社高島屋）】
メンター制度は、月に1回・1時間を目安に、若手社員と課長による面談を行う制度です。
「主体的に仕事と向き合い、やりがいを感じ、生き生きと働くことができる環境を整えていくための制度」としてスタートしました。
この制度では、メンター（指導係）である課長は、相手を受け入れ、話をよく聞き、メンティ（指導を受ける人）の考えを引き出すことを目的に、メンタリングスキル研修も実施されています。
そうした研修も功を奏し、導入後にはメンターの63％、メンティの73％が有意義であったと回答しており、一定の成果を出しています。それぞれの所属セクションが異なるスタッフ同士をマッチングさせているため、「中長期的な視点でキャリアを考えられるようになった」との声が多数あがっているそうです。
社内コミュニケーションの活性化といっても、その方法はさまざまです。
自社が抱えている課題をひもとき、分析した上で、どのような施策が必要なのか、ポイントを押さえて制度を構築していきましょう。
自分たちだけでひもといていくのは、意外と難しいものです。
そうすると、せっかく取り組もうとしても見落としがちなことが出てきたりもしますよね。
私たちがひもとくお手伝いをいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
☆経営者、社員、個人事業主等、立場は様々☆
・人間関係に悩んでいる
・今のままでいいのかモヤモヤする
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいて聴いてほしい
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
営業部女子課・宮城支局さんと、
東北広域ジョブ・カードセンターさんとのコラボ企画（^^）
先日、無事終了しました！
ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
当日は土曜日の朝から皆さまワイワイと和やかに♪
一緒に講師を務めていただいた鈴木先生も笑顔（^^）
そもそも、なぜこのコラボが生まれたかというと・・・
私は営業部女子課さんの宮城支局立ち上げ時から、
時には講師であったり、
時には参加者としてだったり(笑)とご一緒していて、
東北広域ジョブ・カードセンターさんとはキャリアコンサルタントとしてお仕事させていただいています。
コラボしてやりたいですね、というお話になった時に、
「女子課さんのＨＰ見たら川出さんの写真があるから、ビックリした！繋がるものですね」と、私もビックリ(笑)
ジョブ・カードって、厚労省で作った「自分だけのキャリアカルテ」が出来上がるようなツールです。
自分のキャリアの棚卸しにも便利なのですが、これを一人きりで書くのって結構大変、とよくクライエントの方に言われます。
だからこうしたセミナーで皆で書いてみたり、キャリアコンサルタントと一緒に話をしたり聴いてもらったりしながら書いていくと、
単純に履歴書を書くようなことと違って
「自分自身気付かなかったことも含めての振返り」ができるんです。
そこから、今後の目標が生まれたりしやすいんですよね。
参加された皆さんからは、
「ちょうどこれからのキャリアに悩んでいたので、考える良い機会になりました。」
「普段、男性ばかりだとこんな雰囲気にはならないので
今回のようにワイワイできると楽しいですね！」
「普段なかなか聞けないので、いろんな人の話を聞けて良かった。」
等と感想をいただきました。
またいろいろと企画していきますので、お気軽にご参加くださいね！
☆経営者、社員、個人事業主等、立場は様々☆
・人間関係に悩んでいる
・今のままでいいのかモヤモヤする
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいて聴いてほしい
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
ちょっと時間が経ってしまいましたが・・・
2019年最後に開催しました、主催講座の模様をお伝えしたいと思います。
この講座は9月から連続で同じ内容で実施してきました。
「今月は都合悪いけど、翌月なら行けそう」など、ご検討いただけた方もいらっしゃったり、
「ちょうど学びたいと思っていた」という方に見つけていただき、おかげさまで毎回楽しく開催することができました（^^）
さて、「聴く」ということを本で読んだり聞いたりして、一応学んだことはある。
でも、果たして実践できているのか、
やり方は合っているのか・・・
など、この日ご参加いただいた方も以前から疑問があったそうです。
まさに「聴く」が難しいのはそこで、一度本を読んだりしただけではできるようになることはなかなか難しいんですよね。
知識はもちろん大事ですが、どう使えばいいのか？
そして、実践してみても「本当にできている？振返りたいけど一人でどうやればいい？」という疑問が残ります。
以前お話ししたこともあるのですが、「聴く」ことを私たちは算数や国語のように多くの人が学ぶわけではありません。
できる人は少ないのが現状です。
なので、こうした講座等で実践しつつ、
その時自分の内面で起こる様々なことを感じつつ、
の方がしっかり身に付く学びになる分野と言えます。
この日も、単純に知識や技術をお伝えするだけではなく、
ご参加いただいた方の仕事や生活の場面での疑問や困っている具体的な事例を挙げていただき、どう対応したら良いのか、具体的な方法も含めた時間になり「あっという間でした」という感想をいただきました（^^）
以下、いただいたアンケートをご紹介します。
「聴く力を身につける」講座に参加した理由は、「聴く」ということをいろいろ学んで実践しているつもりでも、実際のところはできていないのではと思っていたことからです。そんな時にこちらのイベントを知り、以前からの知り合いの方でもあったので安心感があり、参加を決めました。
結論から言うと、3時間があっという間の時間でした。受講する前は「結構、長時間だなぁ」という印象でしたが、講座がすすむにつれて共感する部分が出てきたり、新たな学びもありました。
今後、実践してやってみようと強く思いました。
今年もまた、時期をみて開催したいと思いますのでお楽しみに！
企業でのニーズも高まっていますので、社内で「聴ける人」を育成したい方も、お気軽にご相談ください。
☆経営者、社員、個人事業主等、立場は様々☆
・人間関係に悩んでいる
・今のままでいいのかモヤモヤする
・社員が辞めてしまう、採用が難しい
・今の会社で頑張りたいが悩んでいて聴いてほしい
・転職したいがどんな仕事が合うか考えたい、等。
今年最初のキャリアイベントです！
全国に支部を持つ「営業部女子課」宮城支局さんと、東北広域ジョブ・カードセンターさんとのコラボ企画。
私は講師を担当させていただきます（^^）
営業部女子課・宮城支局さんとは、以前から講座を開催したり、活動を一緒に取組ませていただいています。
＜2019年4月＞
＜2018年8月＞
さて、ジョブカードって聞いたことありますか？
ジョブカードというのは、個人にも企業にも厚労省で利用推進している、自分のキャリアを棚卸しできるようなシートのことです。
簡単に言うと・・・
自分だけの「キャリアのカルテ」が出来上がるイメージです。
これは自分一人だけで記入することが目的ではなく、
キャリアコンサルタントと面談をしながら、過去・現在を振り返り、
より自分の強みや今後のキャリアのことを考え、気づくための便利ツールです。
2020年という節目のような年。
あなたはどんな一年にしていこうと考えていますか？
毎日忙しくて、なかなか考えきれていないという方もいらっしゃいますよね。
新年明けのバタバタもひと段落したところで、ちょっと時間を取って一緒に考えてみませんか？
☆こんな方はぜひご参加ください☆
女性を部下にお持ちの管理職の方（女性、男性問いません）
・部下のモチベーションを上げたいがやり方がわからない
・女性社員の定着率が悪い
・意欲を持った営業女子を育てたい・・・etc
現役で頑張る営業女子の方
・自分の営業力に自信がない
・仕事は好きだが目標の達成がなかなかできない
・今後、ライフイベント等でキャリアに変化があった時に仕事とプライベートの両立が不安
・他業界で働く女性と関わって刺激を受けたい
・キャリアアップするために自分を活かせる強みを知りたい・・・etc
以下、詳細です。
【2020年 新しい「私」を発見して最高のスタートを切る！】
日程：2/1（土）10時～11時30分（受付は9時45分～開始）
場所：TKPガーデンシティPREMIUM仙台西口
（仙台市青葉区花京院1-2-15ソララプラザ）
参加費：無料
持ち物：筆記用具、名刺
参加人数：30名程度
参加条件：宮城県に在住、在勤の方（営業職以外の方のご参加も歓迎しております）
申込方法：miyagi@eigyobu-joshika.jp（営業部女子課 宮城支局・前川宛て）まで氏名、ご連絡先を明記の上お申込みください。
☆営業部女子課ＨＰ（https://eigyobu-joshika.jp/about）
☆東北広域ジョブ・カードセンター（https://jobcard-center.jp/otw/）
子どもを天才に育てるための脳科学とは？
子どもを持つ親として、できれば我が子を天才に育てたいもの。
では実際に過去に天才と呼ばれる人たちは、どのような脳の使い方をしていたのでしょうか？
アメリカの科学者プラットとパーカーは、創造性豊かな科学者たちを調べて、この創造性がどのようなときに頭の中で発揮されるか調べました。
二人の質問に答えた科学者の83％が、時折、あるいは終始、自分でもよくわからない無意識的な直感に助けられていると主張しています。
現在行われている学校教育では論理的な「左脳中心」の教育がなされています。ところが、脳の研究が進み、天才と呼ばれる人たちは、右脳を含めた全脳の能力を使っている人だということがわかってきたのです。
何かよくわからない「無意識的な作用」が創造的作業を助けてくれるということは、昔から、天才と呼ばれる人たちが主張していることです。実例を拾ってみましょう。
アインシュタインは、草原で寝転がってうたた寝していたとき、まつげの間から漏れてくる太陽の光の速さで宇宙の果てまで旅行したとしたら何が起こるかと創造していて、相対性理論を発見しました。
モーツァルトは「作曲するすべての曲が、どこからともなく聞こえた。美しい彫像のように立体的に見えた」といっていました。作曲するとき一度に全曲を作曲したそうです。一瞬で同時に全曲を眺めるように作曲する感じだそうです。凡人には理解できませんよね・・・
また、無意識の中で発明した例として夢の中でベンゼンの化学式を見つけてノーベル賞を取ったケクレや夢からヒントを得てミシンを発明したホーの事例があります。
それ以外にもお風呂の中でぼーっとしていてひらめいたアルキメデスの話も無意識のひらめきの例ですよね。
通常の人は、左脳が大きいことが知られています。これは左脳人間であるためです。ところが、子どもの頃は右脳が左脳と同じように大きいことがわかっています。小さな頃から左脳ばかり使わせるのではなく、右脳も使わせると全脳がバランスよく発達します。
全脳を使うことが、本来の能力を１００％発揮すると言うことなのです。
「私は基礎的な法則を発見するとき、論理の道筋をたどるのではなく、直感による」
「自分の詩は、突然私の心に降ってわいたかと思うと、あっという間にできあがった」
「自分の歌は天から授けられたものであり、その歌と自分自身の間には何の関係もない」
「頭の中に白い光がさしてくると、ひとりでに書けてくる。この光が消えてくると筆が進まない」
「イメージが次から次へと湧いてきて、自然に歌が作られる」
コペルでは子どもが持つ能力を100％活用できるよう、右脳教育を重視し“全脳”を使えるように支援しています。
ご興味を持って頂けましたらぜひコペルの教育方針をご覧ください。
長町教室
https://copel.co.jp/schoollist/sendai-nagamachi/
ヨークタウン市名坂教室
https://copel.co.jp/schoollist/y-ichinazaka/
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皆さま、2020年が始まりましたね。
どんな年末年始を過ごされましたか？
今日から仕事はじめの方も多いのではないでしょうか。
年末年始お仕事だった方も、今日からまたお仕事の方も、仕事でないけれど通常運転モードに戻った方も、
徐々にペースを作っていきましょう♪
昨年アップした「長い休み明けのモチベーションアップ方法」を再掲しますので、ぜひご覧ください。
ぜひ、チャンネル登録もよろしくお願いいたしますm(_ _)m
オリンピックイヤーでもある今年、あなたはどんな一年にしていきたいですか？
今年もあなたらしい、実りある一年にしていきましょう（^^）
2月頃に、そんなあなたを応援するイベントも考えていますので、詳細をお待ちくださいね。
←事務所入り口も新年の飾りです♪（額にスマホの明かりが写ってしまってますが・笑）
皆さま、本年もどうぞよろしくお願いいたします。
お試しで作ってみました！「キャリアのお悩み・モヤモヤ質問箱」↓ ↓ ↓。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScQvHHfx1h0ieOXgDTotw6ket7HZlkVD2i-IyY_PyAgVssDfA/viewform?fbclid=IwAR182S-sf_gec7vKkzuwqZSf1wdqNzQJTI8BJ6JupBtP1ioRlNwEBr2T87I
こちらは匿名でお送りいただけます。
いただいた内容の中からランダム&不定期ですが、弊社キャリアコンサルタントがお答えします。
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