【社員のパフォーマンス力を上げる】なにが不安なのか、なにがイライラさせるのか「あなたのモヤモヤの<解像度>を上げて、一緒に見てみよう。そしたら安心して、また進めますよ。」

ここでの肝は、「一人で突然やらない」ということです。

なぜなら、「そういうものは、できれば蓋をしておきたいと無意識に(もしくはうっすら意識的に)思っている」可能性があり、

一生懸命見ないようにすることで、その方は日々懸命に生きているからです。

 

 

でも「このままだと、自分らしく安心しては生きていけないよ」と自分の心がサインを出してくれているものが、不安だったりイライラだったりもします。

一緒に、安心できる人とやりましょう。

キャリアコンサルティング面談では、しょっちゅう面談者の方と一緒にこういうこともやっています。

大事なことです。

蓋を一緒にちょっとずつ開けて、少しずつ、「自分は大丈夫」と実感していくことが、何より大切です。

 

 

それは自分らしい人生を安心して歩むこと、そしてより良い仕事をするうえで必ず必要となります。

企業にとっても「個人の問題」で片づけることはできません。

仕事もプライベートも「その人の人生」として連動していますから、パフォーマンス力に必ず影響します。

 

 

タイムリーに、こうしたものも昨日放送されていたようですね(^^)

 

 

 

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