キャリアコンサルタント – ページ 2 – キャリアアシストのオフィシャルブログ

【研修】ハラスメントに対する知識・意識のアップデート～「知る」だけでは不十分、「自分事」化をするためには～

年を追うごとに、ハラスメントに関するご相談も増えています。一番多い内容は、社内全体で、「知識がアップデートされていない」「自分事にできていない」「周囲から見ていて当事者になりかねない人に、一番響かな …

「研修を実施するんですが、その後どんなふうに日常業務で活かせているかわからないんですよね～」「アンケートは取るんですが、実はそのままで・・・」こんなことありませんか？ &nb …

こちらの企業さまでは、約15人のリーダーの方に研修を実施しました。去年からリーダー研修を続けていただいており、またお会いできて嬉しい時間でもありました。ご担当者さまや経営者の方とお打合せを …

明けましておめでとうございます。今年は本当に暖かいですね！大晦日や元旦は、着込んで出かけると暑いくらいでした。元日から心穏やかではいられないことが立て続けに起こり、被災された皆さまにおかれ …

いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。今年も皆さまにはお世話になりました。心から、感謝申し上げます。弊社は以下の通り、年末年始のお休みをいただきます。 2023年12月29日（ …

タイトルの「何をしているか？」は、目の前に座る社員の方、クライエントの方の数だけ答えがあります。キャリアコンサルタントとの面談中で、モチベーションが上がる、ストレスが和らぐ …

【お年玉企画】 ☆☆2024アフタヌーンティー付きキャリコン☆☆ ～自分に優しい新年のスタートをご一緒に～「最近、自分のための時間、過ごせていますか？」本日はお年玉企画のお知らせです！アフタヌーンティ …

【対話】自分も相手も尊重し、結論を出すことが正解ではなく、お互いが話したいことをきちんと話し合い、聴き合うプロセスを一緒に歩むこと。【エンパシー】そもそもお互いに違うということを前提に、 …

採用に関しては、手法も多様化、求職者側の価値観も多様化しているうえに、いまや転職ありきの就職活動が増えています。以下の記事内でのデータでもありましたが、採用に関して苦労することはあっても楽になる、という企業はなかなか増 …

多様性を活かす。個人を活かす。チーム力を向上させる。生産性を上げる。組織を発展させる。定着力を上げる。よりよい採用がしたい。職場の雰囲気を良くしたい。メンタル不調者を減らしたい …