さて、アサーションの続きです。
先日のブログで、
「アサーションを学ぶとき、そして実践していきたいときに、
特に会社内等では同じ志を持った仲間がいてくれると、とても心強いものです。」
と書きました。↓ ↓ ↓
「リーダー必見・「人」にまつわる問題発生の防止＆より良い環境を作る！
【アサーション】で解決しましょう④ 自己表現には「応援」「サポート」が必要」
https://career-assist.jp/blog/1528/
アサーションを学び始めて実践していくと、孤独を感じることがあります。
自分は頭でわかっても、実践していくとほとんどの方が経験するのが、
相手や自分自身の中で葛藤が生まれ、「うまくいかない」と落ち込んだり「これはやはり理想論でしかない」と諦めたくなる場面も出てきます。
これは実践しているからこそ起きるので、大事なことでもあります。
ですが、だからこそ、一人きりでは難しい。
もし社内で、またはどこかチーム内で実施しようとするときには、ぜひ「応援者」にいてもらいましょう。
「応援者」に、葛藤が生まれた時に相談したり、モヤモヤを聴いてもらいましょう。
そういった相手が、必ずといっていいほど必要です。
（利害関係のない社外の場合の方が、話を落ち着いて聴いてもらったり改善していくには、役立つ場合も少なくありません）
何かを変えていく時、一人きりでいいことなどないのです。
時間もかかるし、変えようとする人は少数であることも多いです。
その人がどれだけ優秀であったとしても、本気だったとしても、一人きりではないことが望ましいです。
私たちも、多くの企業様で「応援者」として関わる場面がほとんどです。
一緒に、より良くしていきましょう。
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