高年齢者雇用安定法による65歳までの雇用確保義務について、2025年4月からは65歳までの、
「定年引上げ」
「継続雇用制度の導入」
「定年廃止」
のいずれかの雇用確保措置が、企業の義務となるようです。
転職が当たり前の現代、当然転職先を選ぶ際の条件の一つにもなるでしょう。
一つひとつ、対応していきたいですね。
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